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四大会计事务所offer全攻略

浏览量: 发布时间:2018-10-13 10:26 点击在线免费咨询

网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星,信息量之大足以令大家100个小时都看不完。为了提高效
率,这里先推荐两个信息源:
第一个是KPMG的中文网站,深入浅出,入门首选。全站浏览要2小时。
第二个是《冷眼看四大》,网络上可能有好几个版本,

,全文看完大概
需要4小时。《冷》文的写作年代稍早,里面有些信息已经过时,但并不影响它作为“迄今为止最精辟四
大介绍文章”的地位。
至于本文,属于补充性质,主要针对广州地区和中山大学的情况,适合非会计系的同学阅读。本文看
完大概需要2小时。
1,为什么要来四大
因为四大在大陆的招聘暂时不限专业,所以对于应届毕业生来说,四大是非常好的职业起点,尤其是
经管类的同学。
在中大毕业生“力所能及”的公司里面,四大的综合排名大概是TOP 20-30%。所谓的“综合排名”,
考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。详细的情况,下文还会继续分析。
2,四大这几年为什么如此红火
其实,四大进入大陆的时间不长,真正大规模开展业务,大概可以认为是2000年前后。从那时候起,
四大就以爆炸式速度增长。
中国改革开放20年,时至今日已经进入一个相对深入的地步,下一个开放的黄金增长点将是服务业,
首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企,还是进军海外的内资企业,都迫切需要高水平的审计
、税务和咨询服务。加上这几年来,中央鼓励央企到海外上市,加强内部管理等等。这一切都给四大带来
巨大的收入。
天文数字般的收入,直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说,四大的收入是相
当高的,因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会,所以实际上四大对于中山大学的应届毕业
生来说,收入已经可以跻身TOP 20%的行列。
往后几年,在“国企海归”的口号下,一大堆发H股的央企又要跑回来发A股,所以四大的生意依然会
继续快速膨胀。
3,四大真的很辛苦吗
在就业市场上,有这么一句名言:“外企是一个人,拿两份工资,干三个人的活;如果你不认同,千
万别来。”我不否认,四大的工作确实不轻松,笼统来说,可以形容为“1个人,拿2.5份工资,干3.5个
人的活”。
接着,我想澄清四个经典误区。
4,第一个误区:“我高考那么辛苦,大学那么辛苦,工作不想再辛苦了”
曾经在网络上看过文章,说在很多女生眼中,最优的选择“找份好工作—-认识一个有前途的男朋友
—–嫁个好老公—-过上富足的生活”。有网友建议把这个逻辑圈缩减,直接变成“找份好工作—-过上富
足的生活”,认为自食其力的女生更有魅力。这种说法有争议,因为女性的生理结构和社会角色可能有点
特殊,希望做贤妻良母也无可厚非。
但对于男生来说,“怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。我们有些同学,喜欢通宵打游戏,却不愿意
通宵去工作。我们的社会结构里面,男性是相对更重要的家庭经济支柱。男人不单要对自己负责,对父母
负责,还要对你以后的妻子儿女负责。自己的性格是否适合四大,自己的职业发展规划是怎样的,固然是
十分重要的事情,但记住:无论做哪行,千万别说怕辛苦,因为你是一个男人。
对于任何一个对事业有追求的人来说,奋斗是一辈子的事情。
5,第二个误区:“四大是一个性价比很低的地方”
很多人喜欢算“时薪”,觉得四大的性价比很低。这里我想说两点:
第一,在已经工作的前辈们看来,很多人是想加班想出差都没机会。我已经听过很多次有师兄聊天的
时候抱怨工作太清闲了,没出差没加班,没表现机会的同时也没额外收入。
第二,四大是一个追求“高投入,更高回报”的地方。这种模式不一定适合所有人,要看每个人的具
体追求。希望师弟师妹门在找工之前了解清楚,少走弯路,然后选好了不后悔,也是我写这篇文章的目的
之一。
6,第三个误区:“四大是辛苦的代名词,任何其他行业都比它轻松”
首先,大家先看一个排行榜,工作强度和收入水平是
顶级外资银行 < 四大 < 顶级咨询 < 顶级投行 < 顶级基金。
说明两点,第一是这里只比较staff(普通职员),外资银行MT因为比较特殊,这里先不讨论;第二
是我们只比较行业内最强的公司,用四大跟小咨询比较是没意义的。可能很多人都垂涎知名投行那几十万
/年的毕业生起点薪酬,仰望全球TOP 20的基金经理那2亿美元/年的收入。
但如果让大家知道,顶级咨询在忙时会“8天一个项目,通宵5天,其余3天平均每天睡4小时”;顶级
投行在忙时会“100小时/周”;顶级基金在市场剧烈波动的时候,会“连续工作60个小时”……估计绝大
多数同学都会打退堂鼓。的确,只有少数的人类精英才能承受如此工作强度,所以他们能拿那么高收入。
大家记住一条真理:在合理定价的前提下,这个世界永远是一分耕耘,一分收获。
7,第四个误区:关于公务员和央企。
很多放弃四大的同学,最终都会选择考公务员或者去央企。首先,我认为那是一个很好选择,因为更
多精英加入到公务员和央企中,我们的国家会发展得更好。
但是,有不少同学存在一些误区。
第一,如果考公务员是为了日后可以贪污,我强烈建议不要去。“3年100万,5年1000万”,7年就得
蹲大牢了。不要以为是危言耸听,我们当中确实有小部分同学有这种危险的想法。
第二,去央企就可以“上班看报纸,下班打麻将,过节分福利”?或许我们国家在过去是存在一些分
配不公平的现象,但我们正在改革,正朝着规范化管理的方向大步迈进。这几年,独立审计,合并重组,
海外上市,向上分红,减薪风暴,干部竞岗……很多政策都在改变着垄断央企的形象。建议想去国企央企
的同学,了解清楚我们国家的发展方向,找准自己的定位,这样的话可以更好地发挥自己的才干。
准备篇 
1,四大喜欢什么样的人
首先,说说“硬件”:
英语能力好,时间安排得过来,考一下TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等,也有很大帮助,不单对四大,对应聘其他外企也是这样。
最好有点“团队合作经历”,譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。不一定要做领导者(这点跟PG不同),有参与过,有例子拿得出手就OK了。
最好有相关行业的实习经历,主要指会计师事务所和公司财务部。四大每年寒假都有实习生计划,不过对于非会计类同学来说,要申请成功不容易,所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下,为面试积累资本的同时,也让自己深入了解“是否适合做这个行业”。

然后,说说“软件”:
总体来说,四大喜欢的是“财务性格”,严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。四大不喜欢的性格,譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
2,我报什么部门
四大的业务可以分为3大部分:审计、税务和咨询。
审计,是四大主要业务,人数大概占四大的80%左右,招聘计划的人数比例也大概如此。建议大家搞清楚“会计”和“审计”的区别,四大的主要业务是做审计,而不是在公司财务部里面做会计。虽然两者都是去考CICPA,用的知识也很多相通,审计方也会帮助客户公司做会计调整,但两者实际工作的区别还是非常大。对于是非会计非财管的同学,推荐报审计。
税务,工作强度比审计小,出差机会不多,但收入也少点,工作内容也更为琐碎。注册税务师难度比CICPA小点。四大里面总体来说女多男少,税务部就更加失衡了,据说DTT广州的税务部还是全女班。
咨询,本来审计和咨询是天生一对,所谓“熟读唐诗三百首,不会作诗也能偷”。审计方对客户公司的了解是非常深入的,积累了大量知识去做咨询,是非常有利的事情。安然事件之后,美国证监会(SEC)颁布了萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act),严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。四大的咨询部门大多剥离了,Andersen(前“五大”之首,已倒闭)的咨询成了Accentre,KPMG的成了Bearing Point,EY的卖给了法国捷凯,PwC的卖给IBM。暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离,不过将来怎样还是个未知数。剥离之后的四大咨询部门,已无往日庞大。虽然现在也有咨询部门,但服务内容已经发生变化,主要是风险咨询和IT咨询。具体的话,四家各有不同,请看官方网站。对于本科读IT,硕士读财务类的同学,报咨询部非常有优势。

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